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Les carrières
Les carrières au sein du cabinet
Vous avez une vraie motivation pour le métier du conseil, sa variété, sa rigueur et sa créativité et vous avez une vision claire de votre intérêt à travailler avec un cabinet de taille moyenne. Vous êtes impliqué dans les missions que nous menons pour nos clients et vous travaillez au sein d’une équipe très dynamique dirigée par des associés reconnus par leur expertise. vous êtes chargé de gérer le projet, d’éclairer certaines composantes de la mission, de contribuer à élaborer des solutions réalistes pour nos clients. Nous attendons de nos consultants qu’ils puissent être :
Il vous faut disposer :
d’une réelle motivation pour enchaîner des missions sur des thèmes différents et accompagner nos clients dans leur prise de décision et dans leur mise en œuvre, d’une bonne capacité de formalisation et de communication, orale et écrite.
Vous avez entre 25 et 32 ans, vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’une grande école de gestion, d’un troisième cycle (Mastère, DESS, DEA ou Doctorat) et vous avez une première expérience professionnelle en cohérence avec le poste offert, vous souhaitez évoluer au sein d’une équipe dynamique en participant au développement d’une entreprise de conseil travaillant pour des grandes entreprises. Newton.Vaureal Consulting vous attend. Le développement de votre carrière au sein de Newton.Vaureal Consulting s’appuie sur la capitalisation d’expérience au cours des missions, le support permanent des experts internes du cabinet et des programmes de formation interne directement animés par nos spécialistes sous la forme de «matinales» régulières. L’expérience que vous allez acquérir au sein de Newton.Vaureal Consulting porte sur :
les méthodes du conseil : très formalisées et «outillées» opérationnellement, elles contribuent directement à l’efficacité et à la qualité de nos interventions chez nos clients, la connaissance sectorielle : vous entrez à travers nos missions dans le cœur du métier de nos clients et développez ainsi une connaissance approfondie de différents secteurs, de leurs filières industrielles et de leurs facteurs-clés de succès, les lignes de service de Newton.Vaureal Consulting : en fonction de vos préférences, vous allez développer vos compétences plutôt sur l’un ou l’autre de nos niveaux d’intervention.
Plutôt attiré par la formalisation conceptuelle de solutions en environnement très complexe, vous vous développerez sur le niveau «stratégie». Plutôt attiré par la définition et la mise en œuvre de solutions opérationnelles avec des résultats rapides et concrets, vous vous développerez plutôt sur le niveau «opérationnel». Dans tous les cas, vous vous développerez sur le tronc commun, le niveau «tactique», c’est-à-dire le processus de dimensionnement et d’organisation de l’allocation des ressources logistiques, ressources physiques (ingénierie de réseau,...) humaines (organisation générale du SCM et de la logistique) ou logiques (ingénierie de processus, schémas directeurs fonctionnels des systèmes d’information), qu’elles soient internes ou externes (politique d’externalisation logistique)
Votre progression suivra le déroulement classique d’une carrière dans le conseil :
consultant junior, vous développez vos compétences techniques et sectorielles, à travers la responsabilité d’analyses et progressivement de synthèses dans vos missions, sous la supervision d’un consultant senior. consultant senior, vous développez le management d’équipes, à travers la responsabilité complète d’un projet ou sous-projet dans le cadre d’une mission : vous planifiez et pilotez complètement le travail de l’équipe sur cette partie de mission manager, vous développez la relation client, à travers la responsabilité complète d’une mission, et également à travers l’écoute des besoins du client et le développement de la relation du cabinet avec ce client, en formalisant notre contribution possible à travers des propositions de services partner, vous développez le cabinet, à travers des responsabilités commerciales de développement de clientèle et de services, et à travers des activités de gestion interne (recrutement, partenariats, organisation interne,..), tout en ayant une responsabilité opérationnelle dans l’élaboration de propositions, la supervision de missions et l’apport d’expertise.
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